捷讯精密橡胶（苏州）有限公司为提高企业道德水平，于2021年加入责任商业联盟（简称RBA），它由全球供应链中履行社会责任的公司组成，该联盟是全球最大的致力于全球供应链中履行社会责任的行业联盟，并根据多种国际规范建立并运行“RBA行为准则”。
作为RBA的附属成员，不仅遵守相关法律，而且还将遵守RBA五个领域的行为准则，包括劳工、安全与健康、环境、商业道德和管理体系，全面将行为准则纳入其管理策略，商业道德和管理系统。
捷讯精密橡胶（苏州）有限公司支持RBA的愿景和使命，加入RBA旨在促进捷讯精密橡胶（苏州）有限公司及其一级供应商的员工权益、健康和安全，并改善环境。我们的目的在于履行自身社会责任，并通过公开承诺《责任商业联盟行为准则》这一全球标准，同时将其作为捷讯精密橡胶（苏州）有限公司的明确标准，进一步提高企业信誉。
我们一直以来秉持着，“以人为本，诚信经营，以客户为中心，以质量为核心”，长期坚持互利共赢的经营理念，持续健全和完善公司各项管理体系，确保符合劳工、健康与安全、环境及道德规范、遵守国际条例，国家与地区相关法律法规，让捷讯企业成为一个员工幸福，客户满意，政府放心，社会信赖的优质卓越级企业，为了达成目标，我们基于企业理念、信念，我们的誓言，推行以下方针：
质量方针:
持续改进质量，满足法律法规及客户要求
环境方针：
遵守法律，控制污染，持续改进，节约能源，对社会负责
企业社会责任方针：
维护劳工权益
保护员工健康
减少环境负荷
遵守商业道德符合法规要求
RBA8.0行为准则由劳工、健康与安全、环境责任、道德规范和供应链管理五部分组成。
一、劳工标准
1、禁止强迫员工
禁止任何形式的强迫劳工，包括但不限于债役（包括债务质役）或契约劳工、非自愿或剥削性监狱 劳工、奴役或贩卖人口。这包括通过威胁、武力、胁迫、诱拐或欺诈等手段运送、窝藏、招募、转移或接收人 员，以获取劳动或服务。对于员工在工厂内的行动自由及进出公司提供的员工宿舍或生活区等场所（若适 用），不应设立不合理的限制。作为雇佣流程的一部分，必须以员工的母语或员工能够理解的其他语言向所有 员工提供书面的雇佣协议，其中包括对雇佣条款和条件的说明。所有工作均应出于自愿，员工可随时自由离职或终止其雇佣关系，如给予合理 通知（应在员工合同中明确规定），则不必支付任何罚款。参与者应保留所有离职员工的相关文件。雇主、代理和子代理不得持有或以其他方式销毁、隐藏或没收身份证件或移民证件，如政府签发的身份证明、护照或工 作许可证。尽管有上述规定，如雇主为遵守当地法律而有需要，则可持有该等证件。在这种情况下，任何时候 都不得拒绝员工查阅其证件。员工无需为其受雇而向雇主的代理或子代理支付招聘费或其他相关费用。如果发 现员工支付过任何上述费用，应将该费用退还给员工。
2、未成年工
在生产的任何阶段均不得使用童工。“儿童”一词是指任何未满 15 岁，或低于完成义务教育的年 龄，或低于该国家/地区的最小就业年龄（以这三者中最大者为准）的任何人。不满 18 岁的员工（未成年员 工）不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。参与者应妥善维护学生工记录、对提供学生工 的教育合作伙伴进行严格的尽职调查，并根据法律法规保护学生工权利，以确保对其进行妥善管理。参与者应 实施适当的机制，以核实员工的年龄。遵守所有法律和法规的、使用合法工作场所学习的计划应予以支持。参 与者应向所有学生工提供适当的支持和培训。如当地法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达 到从事同等或类似工作的初级员工的工资水平。如发现童工，应提供协助/补救措施。
3、工作时间
工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。此外，每周工作时间（包括加班时间）不得超过 60 小 时，紧急情况或特殊情况除外。所有加班均应出于自愿。员工每七天应至少休息一天。
4、工资和福利
向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各 项法律。所有员工应同工同酬、同资同酬。参与者应按高于正常小时工资的标准向员工支付加班报酬。禁止将 扣减工资作为一种纪律处罚措施。在每个记薪周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，该工资单应包含足 够的信息，能够核算付出的劳动所得的报酬是否准确。使用临时工、派遣工和外包工应符合当地法律限制。
5、不歧视/不骚扰/人道待遇
参与者应承诺提供没有骚扰及非法歧视的工作场所。不得对员工实施暴力、基于性别的暴力、性骚 扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任 何此类行为。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同或性别表现、种族或国籍、身心障碍、 怀孕、宗教、政治派别、工会成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇 佣过程（如工资、晋升、奖励和培训机会等）中歧视或骚扰员工。应清楚制定支持这些要求的纪律政策和规 程，并传达给员工。应为员工的宗教活动和身心障碍情况提供合理便利。此外，不应强迫员工或准员工接受可 能带有歧视性目的的医学检查（包括怀孕或童贞检查）或体检。
6、结社自由与集体谈判
员工与管理层之间进行公开交流和直接接触是解决工作场所和薪酬问题的最有效途径。员工和/或其 代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而无需担心会受到歧视、报复、威 胁或骚扰。为与这些原则保持一致，参与者应尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以 及拒绝参加此等活动的权利。如果结社自由和集体谈判的权利受到适用法律和法规的限制，则应允许员工选举 和加入其他合法形式的员工代表组织。
二、健康与安全
1、职业健康与安全
应使用控制措施等级识别、评估和减少员工可能遇到的潜在健康与安全危险（化学、电气和其他能 源、火灾、车辆及坠落危险等）。如果通过上述方式无法有效地控制危险，应为员工提供适当的、保养良好的 个人防护用品以及关于上述危险可能导致的风险的教育资料。应采取促进两性平等的措施，如避免让孕妇和哺 乳期女性在可能对其自身或其子女有害的工作环境下工作，并为哺乳期女性提供合理的便利条件。
2、应急准备
应识别和评估潜在的紧急情况与事件，并通过实施应急预案和响应规程（包括应急报告、员工通知 和疏散规程、员工培训和演练）将其影响降至最低。紧急演练应至少每年进行一次，或按照当地法律的规定 （以较严格的为准）进行。应急预案还应包括适当的火灾探测和灭火设备、畅通无阻的出口、充足的出口设 施、应急人员的联系信息和恢复计划。此类预案和规程应侧重于最大限度地减少对生命、环境和财产的损害。
3、工伤和疾病
应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，包括作出以下规定：鼓励员工报告、对 工伤和疾病案例进行分类和记录、提供必要的医疗服务、调查案例并采取纠正措施以消除其事故源头以及帮助 员工重返工作岗位。参与者应允许员工在面临紧迫伤害时自行撤离，并在情况得到缓解之前不予返回，而不必 担心遭到报复。
4、工业卫生
应根据控制措施等级，识别、评估并控制化学、生物及物理等制剂给员工带来的危险。当无法充分 控制危险时，应为员工免费配备并让其使用适当的、保养良好的个人防护用品。参与者应为员工提供安全健康 的工作环境，并通过持续对员工的健康状况和工作环境进行系统监测来维护这一环境。参与者应提供职业健康 监测，定期评估员工是否因职业暴露而健康受损。职业健康保护计划应持续开展，并应包含与员工在工作场所 面临的危险有关的风险教育材料。
5、强体力型工作
应当识别、评估和控制员工从事强体力型工作给员工带来的影响，包括人工搬运/装卸材料和重复搬 举重物、长时间站立以及高度重复或强力的装配工作。
6、机械安全防护
应评估生产机械和其他机械是否存在安全隐患。对于可能对员工造成伤害的机械，应装配物理防护 装置、联锁装置和屏障，并正确地进行维护。
7、食品、公共卫生和住房
应向员工提供干净的洗手间设施、饮用水和卫生的食品配制、存储和用餐设施。设施/工厂和/或劳工 代理提供的员工宿舍应保持洁净安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的照明和良好的通风、用于存 放个人和贵重物品的独立安全柜，以及出入方便的合理私人空间。
三、环境
1、环境许可证与报告
应取得、维护并更新所有必需的环境许可证（例如排放监控）、批准和登记册，并遵循其操作和报 告要求。
2、有害物质
应当识别、标记和管理对人类或环境构成危害的化学品、废弃物及其他材料，确保其得到安全处 理、移动、存储、使用、回收或再利用和处置。应跟踪和记录有害废弃物数据。
3、固体废弃物
参与者应采用系统方法识别、管理、减少、负责任地处置或回收固体废弃物（无害废弃物）。应跟 踪和记录废弃物数据。
4、废气排放
经营过程中产生的挥发性有机化学物质、喷雾、腐蚀性物质、悬浮粒子、破坏臭氧层的物质及燃烧 副产品，在排放之前应按要求进行分类、常规监测、控制和处理。破坏臭氧层的物质应按照《蒙特利尔议定 书》和适用法规进行有效管理。参与者应对其大气排放控制系统的运行状况进行常规监测。
5、水源管理
参与者应实施水源管理计划，记录、分类和监测水源及其使用和排放情况；寻求节约用水的机会； 并控制污染渠道。所有废水在排放或处置前，应按要求进行分类、监测、控制和处理。参与者应对其废水处理 和控制系统的运行状况进行常规监控，以确保最佳性能及监管合规。
6、能源消耗与温室气体排放
参与者应制定并报告整个企业的明确温室气体减排目标。应跟踪、记录和公开报告能源消耗以及范 围 1、范围 2 和范围 3 的重要类别的温室气体排放。参与者应寻找方法来提高能源效率，并最大程度地减少能 源消耗与温室气体排放。
四、道德
1、商业诚信和无不正当优势
在所有业务往来中都应秉承最高的诚信标准。参与者应采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的贿 赂、腐败、敲诈勒索和挪用公款。不得承诺、提供、授权、给予或接受贿赂以及为取得非法或不正当优势而提 供的其他形式的利益。为获得或保留业务、指示将业务交给任何个人或者以其他方式获得不正当优势而直接或 间接通过第三方承诺、提供、授权、给予或接受任何有价之物均在受禁之列。应实施监控、记录保留与执行规 程，以确保遵守反腐败法律。
2、信息披露
所有业务往来均应透明，并准确地记录在参与者的商业账簿和记录中。应根据相关法规和现行行业 实践披露有关参与者的劳工、健康与安全、环境实践、业务活动、结构、财务状况和绩效等信息。不得伪造记 录或虚假陈述供应链中的状况或做法。
3、知识产权
应尊重知识产权。技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行，并且应保护客户和供应商 的信息安全。
4、公平交易、广告和竞争
应秉持公平交易、广告宣传和竞争的标准。
5、身份保护和禁止报复政策
除非法律禁止，否则应维护相关计划，确保向供应商和员工举报者*提供保护，确保其举报的保密性 及匿名性。参与者应制定沟通流程，以便其员工能够提出任何疑虑，而不必担心遭到报复。
6、隐私
参与者应承诺保护与其有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人信息， 以满足上述相关人士对保护其合理隐私的期望。参与者在收集、存储、处理、传输和分享个人信息时，应遵守 隐私和信息安全法律及监管要求。
五、供应链管理
1、公司承诺
参与者应制定人权、健康和安全、环境和道德政策声明，确认其对尽职调查和持续改进的承诺，并 获得执行管理层的认可。政策声明应予以公布，并以员工能够理解的语言通过员工均可访问的渠道传达给员工。
2、材料限制
参与者应遵守有关在产品中以及制造过程中禁用或限用某些特定物质（包括回收和处置标志）的所 有适用法律、法规和客户要求。
3、负责任的矿产采购
参与者应采取政策，对其生产的产品中的钽、锡、钨、金和钴的来源和监管链开展尽职调查，以合 理确保其来源符合《经济合作与发展组织 (OECD) 关于来自受冲突影响和高风险区域的矿石的负责任供应链尽 职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架。
4、供应商责任
参与者应建立用以向供应商传达本准则要求并监督其遵守本准则之情况的流程。
